히뜨상품
글번호 2943439 2015-07-29 07:53
IP 211.36.*.171
칼퇴 어떻게 보시나요?
사장이 퇴근시간에 창밖을 보더니 정시퇴근이 너무많다고
정시에 퇴근하려면 상사한테 구두보고 하고 퇴근하라고 했다네요..
저야 야근하느라 정신이없지만 굳이 일도 다한 사람들한테
남아서 자기개발하고 늦게가라는게 가당키나 한건지 궁금하네요..
다들 어떻게 생각하시는지...
정시에 퇴근하려면 상사한테 구두보고 하고 퇴근하라고 했다네요..
저야 야근하느라 정신이없지만 굳이 일도 다한 사람들한테
남아서 자기개발하고 늦게가라는게 가당키나 한건지 궁금하네요..
다들 어떻게 생각하시는지...
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리플
GrouchSmurf2015-07-29 07:54IP: 203.244.*.24정시에 퇴근을 하는데 왜 허락 받고 퇴근 해야 되는지
쭈쮸바2015-07-29 07:54IP: 219.249.*.214아 노답 사장이네요... 정말 우리나라의 현실이 안타깝습니다.
그레이존972015-07-29 07:54IP: 220.88.*.231오늘만 일하고 말것도 아닌데 일 다했으면 가야죠..ㅡㅡ; 집에가서 쉬거나 그러기도하고 학원 다니면서 뭐 배울 수도 있고 놀면서 스트레스 해소도 할 수 있는건데..
언젠간결혼2015-07-29 07:54IP: 175.223.*.11사장 마인드가 이상하네요
elbondnich2015-07-29 07:54IP: 210.126.*.137미개한거죠..물론 거의 대부분의 조직이 그렇지만
게츠2015-07-29 07:54IP: 175.125.*.249일찍 퇴근하는것도 일도 안한것도 아닌데
정시퇴근한다고 뭐라하면 안되죠
정시퇴근한다고 뭐라하면 안되죠
만능본드2015-07-29 07:54IP: 112.170.*.247미친소리인데. . .정작 현실이 그렇죠ㅠ
백유사랑2015-07-29 07:55IP: 125.177.*.97이제 현실은 .. 정시퇴근못하는거죠 ㄷㄷㄷㄷㄷ
장똘만2015-07-29 07:55IP: 210.205.*.57잘못된거죠 일없을때는 편하게 하고
일있을때는 좀 빡시게 하고 그러면 되죠
일있을때는 좀 빡시게 하고 그러면 되죠
辛이그2015-07-29 07:55IP: 121.166.*.81돈 아깝다 이거네요. 니네들 돈 주는거 아깝다.
시속1502015-07-29 07:56IP: 61.34.*.11지옥불반도의 현실입니다....노동법 위반 안 걸릴 회사가 없죠.
개인적으로 칼퇴라는 말은 안 썻으면 좋겠어요...
정시퇴근은 노동자의 당연한 권리인데, 마치 이걸 비하하는 느낌이라서요
개인적으로 칼퇴라는 말은 안 썻으면 좋겠어요...
정시퇴근은 노동자의 당연한 권리인데, 마치 이걸 비하하는 느낌이라서요
시속1502015-07-29 07:56IP: 61.34.*.11히뜨상품/ 롯데???? 이랜드???
이사쿠포에버2015-07-29 07:56IP: 39.115.*.61미개한 꼰대 참 많은 나라
괜히 헬조선이 유행하는게 아님
괜히 헬조선이 유행하는게 아님
기도택라뱅2015-07-29 07:58IP: 27.122.*.77저랑 같은 회사 같은데....ㅋㅋ
ilikeom2015-07-29 08:02IP: 223.62.*.28거대한 프로젝트를 수주해서 전사적으로 바쁠 수 밖에 없는 상태에 야근수당을 정상적으로 꼬박꼬박 챙겨주는 회사의 사장님이겠죠? 사실 이런 상태라도 일끝난 사람은 일찍 갈 수 있는건데 그게 아니라면 사장 마인드가 딱 80년대 부장들 마인드네요
(Z)얼레한디려2015-07-29 08:15IP: 210.90.*.97계급사회나 신분제사회가 아닌 이상 사용인과 피사용인의 관계는 계약에 의해 이루어집니다.
그 계약내용은 노동에 대한 대가를 받고 정해진 시간동안 노동을 제공하는것이고
그 대가를 받는겁니다.
기업이 급작스런 활황이나 수요의 변화에 따라 탄력적으로 야근이나 특근이 생길수는 있습니다. 경상적이지 않은 경우에 이때에도 계약에 따라 대가가 지급이 되면 됩니다.
그러나 대한민국은 근대까지의 신분제를 그대로 가져와서 적용하고 또 그걸 당연시하며 받아들여주는 덕분에 대가없이 야근 특근을 하거나 혹은 오버타임은 그냥 의례히 하는걸로 받아들여집니다.
직원이 퇴사할 경우 추가적인 고용이 없이 남은 직원들이 야근 특근, 혹은 일거리를 집에 가져가서 해결해오는 등의 방식으로 자리를 메꾸고
이걸 해내지 못하면 능력이 없다거나 관리능력이 없다거나 하는 식의 이야기를 들으며 승진에 불이익을 당하기도 합니다.
정부나 이런쪽에서도 왜 이익은 올리면서 고용이 늘지 않느냐고 찡얼대는데
걔들부터도 이런 계약관계를 보호하고 철저하게 지켜지게끔 하는것이 아니라
같이 계급주의 사고에 빠져서 야특근 당연한거임. 엽전 노예시퀴들은 그저 굴려야 제맛.
이런 사고를 하고 있으니 해결도 안되고 노상 요모냥 요꼴인겁니다.
이게 단순히 고용이 늘지 않는것과 상관이 있냐하면
그거 외에 생산성이나 효율성조차도 같이 떨어진다는게 가장 큰 위험입니다.
그 계약내용은 노동에 대한 대가를 받고 정해진 시간동안 노동을 제공하는것이고
그 대가를 받는겁니다.
기업이 급작스런 활황이나 수요의 변화에 따라 탄력적으로 야근이나 특근이 생길수는 있습니다. 경상적이지 않은 경우에 이때에도 계약에 따라 대가가 지급이 되면 됩니다.
그러나 대한민국은 근대까지의 신분제를 그대로 가져와서 적용하고 또 그걸 당연시하며 받아들여주는 덕분에 대가없이 야근 특근을 하거나 혹은 오버타임은 그냥 의례히 하는걸로 받아들여집니다.
직원이 퇴사할 경우 추가적인 고용이 없이 남은 직원들이 야근 특근, 혹은 일거리를 집에 가져가서 해결해오는 등의 방식으로 자리를 메꾸고
이걸 해내지 못하면 능력이 없다거나 관리능력이 없다거나 하는 식의 이야기를 들으며 승진에 불이익을 당하기도 합니다.
정부나 이런쪽에서도 왜 이익은 올리면서 고용이 늘지 않느냐고 찡얼대는데
걔들부터도 이런 계약관계를 보호하고 철저하게 지켜지게끔 하는것이 아니라
같이 계급주의 사고에 빠져서 야특근 당연한거임. 엽전 노예시퀴들은 그저 굴려야 제맛.
이런 사고를 하고 있으니 해결도 안되고 노상 요모냥 요꼴인겁니다.
이게 단순히 고용이 늘지 않는것과 상관이 있냐하면
그거 외에 생산성이나 효율성조차도 같이 떨어진다는게 가장 큰 위험입니다.
히뜨상품2015-07-29 08:27IP: 211.36.*.171휴... 힘내야갰내요
Under Dog2015-07-29 10:19IP: 122.101.*.18우리나라 대기업에서는 연봉에 야근수당까지 포함시키는데요 뭐....
LoveAffair2015-07-29 10:20IP: 203.243.*.10그런 사장이 있는 회사면 안다니죠.. 뭐할라고 그런 쓰레기 밑에서 일을 해야 하는지...
런너2015-07-29 10:47IP: 211.33.*.129당연한 말이겠지만.. 당일 해야 할 업무를 제대로 다 한 경우는 정시 퇴근해야죠. 그런데 그렇지 못한 입장에도 정시 퇴근하는 경우는 문제가 좀 있다고 봅니다. 긴급 업무 지시를 했는데 하지 많고 퇴근하는 무책임한 사원도 있는데.. 이런 경우는 개인 사정이 있어 정시 퇴근을 해야만 한다면 당연히 상사의 허락을 받아야 한다고 봅니다.
아침산책™2015-07-29 10:51IP: 122.101.*.47런너// 솔직히 당일 해야 할 업무 못끝냈는데 정시 퇴근하는 직원이 있다고 쳐도 얼마나 될까요;
본문은 그런 얘기를 하는게 아니니까요. 당연히 일 못끝냈는데 정시 퇴근해야 한다면 어떤 사정이 있다 보고하고 퇴근해야 되는거 맞죠.
본문은 그런 얘기를 하는게 아니니까요. 당연히 일 못끝냈는데 정시 퇴근해야 한다면 어떤 사정이 있다 보고하고 퇴근해야 되는거 맞죠.
hobakc2015-07-29 10:53IP: 58.233.*.98런너/ 퇴근시간 다되서 일을 준다면 그 상사가 무책임한 거 아닌가요?
hibar2015-07-29 11:48IP: 115.91.*.198정시퇴근 해야하는 것도 맞고.
퇴근한다고 상사한테 얘기하고 퇴근하는것도 맞는거죠. 당연한거 아닌가요?
퇴근한다고 상사한테 얘기하고 퇴근하는것도 맞는거죠. 당연한거 아닌가요?
국수킹2015-07-29 11:52IP: 118.35.*.180시간외근무 수당 높이고 따로 계약하게 하면
얼러든 드가라고 질알거리겠죠
얼러든 드가라고 질알거리겠죠
불펜충2015-07-29 11:56IP: 114.129.*.102LoveAffair// 사회생활안해보신분같은데 아니면 금수저라 집에돈이많거나
그런사장이 대부분인게 우리나라입니다.
그런사장이 대부분인게 우리나라입니다.
LoveAffair2015-07-29 12:05IP: 203.243.*.10불펜충 / 사회생활 16년째 하고 있구요..금수저이기는 합니다.. 4명짜리 회사에서.. 지금 대기업까지 6번의 회사를 이동했었는데.. 단 한번도 칼퇴근 가지고 뭐라하는 분은 없었네요.. 심지어 지금 팀장님은 6시 땡 하면.. 다 집에 가라고 합니다.. 잔업은 내일와서 하라고 합니다.. 대부분의 직원들이 자기 맡은 일 다하구요.. 위에서 갑자기 일 내려주면.. 팀장님이 알아서 다음날로 미뤄버리는 분입니다.. 근데 사장을 쓰레기라 뭐라 했는데.. 왜 님이 부들거리시는지 이해가 안가네요^^
객관적관점2015-07-29 12:13IP: 183.98.*.230정시에 퇴근하는데 왜 상사에게 보고하고 가야 하죠?
인사하고 가는 거면 몰라도 이해가 안되네요
인사하고 가는 거면 몰라도 이해가 안되네요
LoveAffair2015-07-29 12:16IP: 203.243.*.10"먼저 들어가보겠습니다." 와 "먼저 들어가도 되겠습니까"의 차이...
단어 몇개 안되는데 참 뭣같은... 상황...
단어 몇개 안되는데 참 뭣같은... 상황...
비텐펠트2015-07-29 12:32IP: 73.180.*.59"정시"가 무슨 뜻인지 모르는 듯. 더 붙잡아 놓고 싶으면 월급을 더 주든가
JakeFox2015-07-29 13:14IP: 223.62.*.54LoveAffair// 두개를 다르게받아들이는게 꼰대죠
넥센형2015-07-29 13:16IP: 210.183.*.132사장님이 웃긴거 같아요... 사무실 할일도 없는데 남으면 그게 다 낭비일텐데
다목2015-07-29 13:43IP: 206.219.*.1846시 1분에 보고 안하고 퇴근하면 될듯.
GOTRYIT2015-07-29 14:25IP: 125.184.*.160칼퇴라는 말자체가 지극히 사업주들의 입장에서 노동자에 가하는 가혹행위죠
정시에 퇴근하는 권리를 마치 잘못된 일을 하는양 가책을 안겨주는
쓰레기 단어가 칼퇴입니다
칼퇴라는 말자체가 사라져야 되는 말입니다
정시에 퇴근하는 권리를 마치 잘못된 일을 하는양 가책을 안겨주는
쓰레기 단어가 칼퇴입니다
칼퇴라는 말자체가 사라져야 되는 말입니다
이미테이2015-07-29 15:02IP: 1.225.*.23사장이 저럴수록 직원들은 나쁜맘 먹게 되죠
werthe12015-07-29 16:01IP: 125.178.*.38칼퇴 보다는 준법 퇴근이 맞는 말이죠. 아니면 정상퇴근
안춍2015-07-29 16:13IP: 211.36.*.154ㅋㅋㅋㅋ이거이거 우리회사네요 ㅋㅋㅋ
KINFOLK2015-07-29 16:48IP: 121.125.*.53지키지 않을 거라면 뭐하러 출퇴근 시간을 정하나요.
오들이2015-07-29 16:59IP: 59.12.*.44이래서 야근수당 안주는 회사 다 때려잡아야함.
야근수당 의무적으로 줘야하면
빨리 하고 들어가라 야근하지마라고 난리칠걸요?
무슨 직원이 24시간 노예도아니고...
야근수당 의무적으로 줘야하면
빨리 하고 들어가라 야근하지마라고 난리칠걸요?
무슨 직원이 24시간 노예도아니고...
마이네리베2015-07-29 18:22IP: 77.1.*.151칼퇴란 말 자체가 쓰레기....!!!
CoCoNet2015-07-29 18:22IP: 121.140.*.100다들 그러지 않나? 6시 퇴근이면, 일단 사장, 임원들 가고 그후 부장급들 퇴근. 그 다음 일반 사원들... 보통 그래서 7시 정도까지 퇴근하면 좋은 직장인데. 6시 되었다고 일반 사원이 부장급에게 보고 없이 그냥 갈수가 있나요? 급한 일 있더라도 적어도 사정 이야기 하고 먼저 간다고 이야기 하고 갈텐데...
떼쓰지마요2015-07-29 18:35IP: 183.103.*.237늦게 퇴근해서 수당청구하면 주나요? 그럼 1-2시간씩 늦게 퇴근하고 수당청구하면 더 손해일텐데
solfri2015-07-29 18:39IP: 58.87.*.244대한민국의 저까튼 현실..
재미잼2015-07-29 19:25IP: 114.206.*.205정신 나갔네요.
그따위로 할거면 근무시간은 왜정했답니까.
그따위로 할거면 근무시간은 왜정했답니까.
그리피주녀2015-07-29 20:07IP: 119.196.*.229미친새키네요..사장놈이
단검2015-07-29 22:52IP: 180.66.*.99이런 작은 부분들에서부터 이나라의 모순들이 시작합니다
르노에서2015-07-29 23:04IP: 218.153.*.23사장이 쓰레기인데 이런 사장이 너무 많죠.
25.신남연2015-07-29 23:55IP: 116.40.*.142문제는 저런 사장들이 태반이라 ㅡㅡ 슬픈 우리나라
xwing472015-07-29 23:59IP: 14.32.*.103연구소라 분위기가 좀 다를지 모르겠습니다만... 정시퇴군 1시간 이내에 다 갑니다. 그날 마쳐야 할일 있는 사람만 남는 분위기고 같이 일 덜어서 같이 할수 있는거 아닌 다음에야 과장이건 부장이건 남아서 일해도 아랫사람들은 다 집에 갑니다.
xwing472015-07-30 00:01IP: 14.32.*.103사실 임시 프로젝트로 두어달 다른 팀에서 일했는데 유독 그 프로젝트 담당자는 몇시몇시 전엔 퇴근 금지로 룰을 정하더군요. 결과는 일을 더 하는게 아니라 그 시간까지 일을 늘어서 그러니까 루즈하게 합니다.
xwing472015-07-30 00:04IP: 14.32.*.103정시퇴근 문화를 정착시키면 대부분 일을 정시까지 마치려고 빨리하고 퇴근하므로 늦게까지 사업장 전등이며 에어컨이며 컴퓨터 켜 놓을 필요 없어서 그게 차라리 이득입니다. 늦게까지 무조건 잡아두는건 정말 구시대적 마인드....그냥 우리는 일 늦게까지 일한다고 남들에게 어필하려는 거 밖에 안됩니다.
Askeladd2015-07-30 00:27IP: 221.163.*.132ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이런 회사가 많은건지 저희 회사도 이 주제로 블라인드에서 엄청 핫했죠.
잠자러갑니다2015-07-30 00:29IP: 222.108.*.169칼퇴란 말자체가 어이없는 것입니다. 칼출이란 단어는 없지 않습니까??
kayjem2015-07-30 01:01IP: 223.62.*.26그럼 출근도 9시 땡하면 해도 되죠?
그리고 저녁식대 및 야근수당 챙겨주죠?
이거 안해줄거면 그딴소리 말아야죠.
그리고 저녁식대 및 야근수당 챙겨주죠?
이거 안해줄거면 그딴소리 말아야죠.
히뜨상품2015-07-30 01:10IP: 175.120.*.253중앙담장 넘길줄이야... 처음이네요
얼른 자야깄습니다. 정시출근 정시퇴근은 사치니깐요..
얼른 자야깄습니다. 정시출근 정시퇴근은 사치니깐요..
지부랄타2015-07-30 02:44IP: 147.21.*.1이런게 꼰대질이죠... 땡땡이를 치지 않은다음에야 계약에 있는대로 일했는데 왜 딴지...
마라쿠자2015-07-30 05:05IP: 200.233.*.65오들이/ 한국회사는 야근비줘야되도 직원이 늦게 퇴근하는걸 더 좋아합니다. 칼퇴하는거 붙잡진 않지만 일찍 들어가라고 난리도 안쳐요 ㅋㅋ 돈 나가는건 알지만 여태까지 그렇게 해왔기 때문에 꼰대들 마음깊은곳에선 `늦게퇴근=성실` 그런 인식이 있긴 있거든요.
빵™2015-07-30 07:09IP: 49.172.*.17우리나라가 미친거라 그래요 ㅎ
칼퇴는 뭐가 칼툅니까 그냥 퇴근이지. 늦게 퇴근하면 야근이고.
정시출근하면 칼출근인가 그럼.
칼퇴는 뭐가 칼툅니까 그냥 퇴근이지. 늦게 퇴근하면 야근이고.
정시출근하면 칼출근인가 그럼.
말타고달려2015-07-30 07:45IP: 218.236.*.68저희회사 퇴직한 부사장 마인드네요..
일없어도 회사 오래 남아 있으면 일 잘하는 사람이라는 인식.....
부사장 퇴직하니 상무가 그러고 있네요...
일없어도 회사 오래 남아 있으면 일 잘하는 사람이라는 인식.....
부사장 퇴직하니 상무가 그러고 있네요...
4번댄블랙2015-07-30 08:02IP: 211.36.*.133실질적으로 야근해도 수당 제대로 지급하는곳은 드물져 그러면서 지각비는 제대로 깍져 노동부는 진짜 뭐하는 곳인지
스포츠팬2015-07-30 08:09IP: 121.138.*.40일 없을 때 칼퇴근 하는 걸 상사한테 보고하면 그럼 평일 특별 보너스 안주면 회사측에선 매일 직원들한테 특별 보너스 못 줘서 미안하다고 사과 하나요.???
라뱅입니다2015-07-30 22:09IP: 59.5.*.246야근하면서 야근수당 신청하면 눈치주는게 현실이죠.
제가 다니는 회사는 야근수당받으려면 야근하겠다고 부서장 결재받고,실제 야근수당 신청할때 한번 더 결재받아야하니 아무도 신청안합니다.
제가 다니는 회사는 야근수당받으려면 야근하겠다고 부서장 결재받고,실제 야근수당 신청할때 한번 더 결재받아야하니 아무도 신청안합니다.
| 순위 | 팀명 | 경기 | 승 | 무 | 패 | 승률 | 승차 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | KIA | 144 | 87 | 1 | 56 | 0.608 | - |
| 2 | 두산 | 144 | 84 | 3 | 57 | 0.596 | 2.0 |
| 3 | 롯데 | 144 | 80 | 2 | 62 | 0.563 | 6.5 |
| 4 | NC | 144 | 79 | 3 | 62 | 0.560 | 7.0 |
| 5 | SK | 144 | 75 | 1 | 68 | 0.524 | 12.0 |
| 6 | LG | 144 | 69 | 3 | 72 | 0.489 | 17.0 |
| 7 | 넥센 | 144 | 69 | 2 | 73 | 0.486 | 17.5 |
| 8 | 한화 | 144 | 61 | 2 | 81 | 0.430 | 25.5 |
| 9 | 삼성 | 144 | 55 | 5 | 84 | 0.396 | 30.0 |
| 10 | kt | 144 | 50 | 0 | 94 | 0.347 | 37.5 |
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- 7아임원오뷰2017-02-20 13:19:15
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