공돌이라서 잘 표현은 못하겠지만 다른 회사는 안다녀봤으니 제가 다니는 회사를 기준으로 말씀드리겠습니다.
우선 외국계회사의 존재 이유가 외국의 본사에 이익을 가져다 줘야 돼는거죠. 모든 회사가 마찬가지겠지만 외국계회사는 그게 제일 크죠. 즉 매달, 매분기, 매년 그 압박이 상당합니다. 다른 지사는 주간으로도 매출을 체크하더군요. 그게 경영진만 느끼는게 아니고 일개 직원들도 부담감이 심합니다. 또 이익만을 추구하다보니 회사의 내실이나 개개인의 성장은 크게 바라지도 않습니다.
국내 대기업이 회사내에서의 재교육이나 팀웍, 미래가치의 창출등을 신경쓰는데 외국계 회사는 그런게 잘 없습니다. 우선 여기까지가 단점이구요.
장점은 위의 내용반대인데 외국본사가 한국에 투자한 이유가 이익이 날만하니 투자를 한것이고 어지간하면 목표 매출액은 달성하게 됩니다. 즉 이익만 나면 개개인에 대한 터치라든가 회사에 대한 충성, 조직문화 같은 것들에 대해 별로 간섭이 없습니다. 다른 국내 대기업과의 차이가 이부분이 가장 크죠 아무래도...
나 할일만 하면 칼출근, 칼퇴하면 됩니다. 저는 별일 없으면 6시에 퇴근합니다.
또 사장이 와도 전 제자리에서 다리꼬고 앉아서 이야기 듣습니다.
국내기업은 토익보고 성적보고 하던데 저희 회사는 규모가 작은 회사라서 신입이든 경력이든 그떄 필요한 업무에 맞는 사람을 뽑더군요. 딱히 기준이 없어요 ㅡㅡ;; 설계인력이 부족하다 하면 대학이든 경력이든 설계관련 프로젝트 경험이나 경력이 있는사람, 마케팅이면 그쪽 경험이 있는사람으로...
큰 외국계 회사들 뽑는 기준 보시면 차이점이 보이실 텐데 아마 요구하는 기준이 매우 디테일 하신걸 보실 수 있으실 겁니다. 기준만 충족되면 학교나 학점 토익점수 같은 스펙은 오히려 안보구요.
머랄까 당장 써먹을 수 있는 사람위주로... 물론 제 경험담 위주로 말씀드리는 거구요. 다른 회사는 동일하지는 않을겁니다.
영어 같은 경우는 저도 학교다닐때 토익은 한번정도만 응시했고 점수도 600정도였습니다.
회화, 듣기, 쓰기 등 아무것도 못했습니다.
근데 엔지니어다 보니깐 전문용어는 동일하니 그림으로 설명하고 손짓발짓 초딩영어해도 알아 듣습니다. ㅋ 물론 본사와 접촉이 빈번한 부서 같은 경우는 영어는 필수입니다만 부서마다 편차는 있다고 말씀드리고 싶네요.
물론 영어를 잘하시면 메리트는 아주큽니다. 윗분이 말씀하시는 것처럼 본사와의 큰 프로젝트 경험도 쌓을 수 있구요.
연봉과 복지는 회사마다 다를겁니다.
제가 아는 분은 일본계 기업다니는데 같은 업종의 국내 대기업의 80%정도 받고 있고 성과급도 그정도 받더군요.
물론 비교대상의 국내기업이 연봉관련해서는 갑이라서 ㅋㅋ
저희 회사는 매니저들은 매출만 잘 달성되면 두둑히 받더군요.(국내 같은 나이대의 대기업 보다 많이요)
저같은 찌끄레기들은 대기업과 비교하면 상당히 매우 적게 받고 있습니다. 성과급도 용돈수준 정도입니다.ㅋㅋ
복지건도 국내 대기업이 더 좋죠. 이 부분은 국내 기업이랑 별 차이 없습니다.
외국계 기업은 경력직을 많이 뽑던데,
캡틴슬로우님이 말한거 처럼 바로 써먹을 수 있는 사람.
그래서 주변의 추천이나 헤드헌트 업체에 의뢰를 많이 하는 편이더라고요.
그리고, 외국계 기업에 다니면 외국으로 나갈 수 있는 기회가 더 많더라고요.
다른 외국 헤드헌트업체에서 직접 연락오기도 하고,
본인 경험은 아닌데, 대학원때 외국계 기업에서 일하다가 들어온
교수나 파트타임 대학원생들 이야기 들어보면 그렇더라고요.
(222.65.***.83)
